美零留學網(wǎng)發(fā)布新加坡管理大學規(guī)模和教育

　　新加坡管理大學 (Singapore Management University),簡稱新大 (SMU)，是新加坡5所公立大學之一，是亞洲頂級的財經(jīng)類院校。新加坡公立大學現(xiàn)有5所，分別是新加坡國立大學，新加坡理工大學，新加坡南洋理工大學，新加坡科技設(shè)計大學，新加坡管理大學。與美國精英大學相同，新大采用了美國常春藤大學式研討會形式的教學方法。這是因為新大與美國兩所頂尖商學院，即美國賓夕法尼亞大學 (University of Pennsylvania) 的沃頓商學院 (Wharton School)及信息科技教育與研究聞名于全球的卡內(nèi)基梅隆大學 (Carnegie Mellon University)保持密切的合作關(guān)系。

　　據(jù)美零留學網(wǎng)介紹，新加坡管理大學已經(jīng)成為一所世界一流的商業(yè)管理大學，在UTD世界知名商學院排名中，新加坡管理大學排名第54位。其李光前商學院和經(jīng)濟學院在亞洲排名第三；會計專業(yè)在亞洲排名第一，全球排名第10；金融專業(yè)在亞洲排名第二，全球排名第25。在2015年QS世界大學學科排名中，會計與金融類專業(yè)排名全球第50（由于學校只有商科，所以不參與綜合大學排名），Eduniversal.com 將新大放在了國際知名頂級商學院之一。此外，李光前商學院和會計學院的本科生和研究生課程都獲得了國際商學院聯(lián)合會(簡稱AACSB International)和歐洲質(zhì)量發(fā)展認證體系(簡稱EQUIS)的認證。

　　規(guī)模和教育

　　學校規(guī)模

　　新加坡管理大學計劃擴充學額，學生總?cè)藬?shù)將從目前的8000名，增加至2015年的1萬名，每年多錄取500名本科生，成為一所以商學、經(jīng)濟、法律、社會科學等為主的中型大學。

　　在擴充計劃下，新大希望開辦更多與現(xiàn)有課程相輔相成的新課程，例如國際和區(qū)域研究、國際關(guān)系、公共行政管理、歷史以及應用數(shù)學。不過，新大校長霍華德亨特教授（Howard Hunter）強調(diào)，擴充計劃不會改變新大的特點，即不會開辦工程、生命科學等課程，也不會考慮在其他地點設(shè)立衛(wèi)星校園。

　　霍華德亨特教授在2004年受委為新加坡管理大學校長，他希望加強新大的研究能力，使它成為頂尖的研究大學。

　　新大目前有約7000名本科生和1000名研究生，每年錄取1500名本科生。它計劃在2015年達到8000名本科生和2000名研究生，每年錄取2000名本科生。亨特教授說，新大目前沒有足夠的設(shè)施來應付額外的學生，因此計劃在校址附近尋找適宜地段來落實擴充計劃，例如舊國家圖書館的地段。

　　發(fā)展計劃

　　亨特教授日前接受本報訪問，談到新大未來五年的計劃，并對政府計劃設(shè)立的第四所大學提出建議。

　　新大位于多美歌地鐵站附近，占地4.5公頃，由六棟建筑組成。配合擴充學額的計劃，新大也將提供學生和教員更多住宿機會，目前正發(fā)展兩個新宿舍地段。預計到了2010或2011年，會有另外1800個床位，把每年的住宿人數(shù)增至2100人。它目前擁有三棟宿舍，宿舍是由組屋改建而成，約有300個床位。

　　成立于2000年的新大，計劃在未來三到五年加強研究實力和增加研究生課程，以在國際上建立“頂尖研究大學”的聲譽。配合這發(fā)展方向，五年后的新大教員人數(shù)也會從目前的大約240人，增至500人，其中七成教員將從事傳統(tǒng)的研究，另外三成則有實際經(jīng)驗，把他們在不同領(lǐng)域的經(jīng)驗帶進校園。

　　亨特教授也計劃增加研究生人數(shù)。他認為，這些研究生做的研究可輔助新大教員從事的研究，幫助建立起新大的研究能力。他說：“要有一個強壯的研究型大學，首先要有強壯的研究教員隊伍。他們從事高素質(zhì)的研究，而這些研究通常是來自與多個機構(gòu)的合作項目�！�

　　新大還在今年初成立了倫理審查委員會（Institutional Review Board），以保護參與研究者的權(quán)利、隱私和福利，并確保新大進行的研究符合國際研究倫理標準。亨特教授指出，這也有助于新大的研究人員向其他機構(gòu)申請研究津貼 。

　　第四所大學

　　本報日前報道，擬議設(shè)立的第四所大學預期在2011年8月開課。面對新的大學的競爭，亨特教授表示并不擔心會影響新大收生人數(shù)。

　　他說：“這里的優(yōu)秀學生人數(shù)很多，學生的素質(zhì)都不錯。新加坡具備成為本區(qū)域教育樞紐的條件。我們收到來自南非、歐洲、美國、澳大利亞等國家的申請表格，那些學生都想來新加坡。來自中國和印度的學生就足以裝滿四五所大學！”

　　亨特教授說，成立第四所大學對新加坡來說是一件好事，雖然會提高大學間的競爭，但這對新大也有好處。他認為，第四所大學的重點和另外三所大學將是相輔相成的。

　　在8年內(nèi)就發(fā)展成本地數(shù)一數(shù)二的大學，新大辦學有它的獨特經(jīng)驗。亨特教授認為，未來第四所大學可以借鑒的是：“人們會要你做這個、做那個，學生也會問‘為什么我們沒有XYZ課程’。你不能什么都做，要弄清楚你的使命是什么，如何更好地達到這使命，并專注地去做�！�

　　他笑說：“如果你要學習烘餅干，就不要突然開始制作比薩。就如新大，我們有金融、管理、社會科學課程。我們會栽培出不錯的律師，目前已經(jīng)有很好的會計師。信息系統(tǒng)學院也常常開創(chuàng)新點子……但是我們不會有醫(yī)學院。”

　　新大第三號領(lǐng)導人

　　來自美國埃默里大學（Emory University）和得克薩斯州大學的美籍印裔教授拉金德拉（Rajendra K. Srivastava），下月1日出任新加坡管理大學教務長兼助理校長（學術(shù)），成為新大第三號領(lǐng)導人。

　　他上任后將集中精力發(fā)展新大本科和研究院課程，管理大學六個學院。校長霍華德亨特教授和副校長陳振忠教授則側(cè)重在大學長期性的戰(zhàn)略發(fā)展和國際關(guān)系工作上。

　　亨特校長上月說，新大八年前創(chuàng)校時只有300名學生，如今六個學院學生6000人，學校擴充，可是高層領(lǐng)導人數(shù)不變。他認為新大已到了必須增加高層領(lǐng)導人的時候。

　　他說：“陳振忠教授是新大創(chuàng)校元老，創(chuàng)校至今身任教務長，對大學作出很大貢獻。去年董事會和我要求陳教授兼任副校長，這使他的工作更忙。我們后來都認為需要有人來幫忙大學發(fā)展新課程，照顧新學院，設(shè)立新的研究院課程。我們現(xiàn)在有11個碩士課程，兩個博士課程。新的工商管理（MBA）課程，今年8月開課等等，這些都需要另有專人負責。”

　　亨特校長說，拉金德拉教授是市場營銷學專家，經(jīng)常到新大講課和出席會議，同教授合作研究，對新大不陌生。

　　拉金德拉說：“只有8年歷史的新大已取得很多大學需要四五十年才能達到的成就。我未來的工作是協(xié)助和加速新大開辦研究院課程。在這方面，我有10年負責推動博士課程的經(jīng)驗。研究院課程對大學很重要，斯坦福大學、劍橋大學、牛津大學之所以偉大，就在于他們通過研究，開發(fā)了新思維、新知識。我們需要研究生，經(jīng)他們不斷對教授挑戰(zhàn)，能協(xié)助教授找出新思維、新方法�！�

　　他對出任新職感到興奮。他說：“新加坡和芬蘭是世界上兩個非常支持教育事業(yè)的國家。未來，我將在這所有辦校理想的大學和師生一起工作。幾年后，當我回頭看，我可以驕傲地說，我參與發(fā)展了哪幾項大事。”

　　新大國際網(wǎng)絡

　　卸下教務長工作的陳振忠教授，將把更多時間放在建設(shè)新大的國際網(wǎng)絡。

　　他說：“新大從開始就是一所具實驗性的大學，它這幾年的成績引起很多大學的興趣。俄羅斯剛成立的俄羅斯商學院，在籌備之時圈選了世界18所知名商學院為楷模，最終，他們集中參考我們的經(jīng)驗。他們到新大來參觀和研究了兩次，就連他們的財政部長也親自來看過。過幾個月，香港一群大學校長選定在我們大學開會，其中一個議題就是向新大學習。”

　　畢業(yè)生就業(yè)率

　　新加坡管理大學畢業(yè)生連續(xù)四年達到近100%的就業(yè)率，去年畢業(yè)生的平均起薪也比前年高6.7%，達到3040元。受訪的新大畢業(yè)生的雇主認為，他們同其他大學畢業(yè)生相比，更能言善道，也有領(lǐng)導和分析能力。

　　新大去年的畢業(yè)生有711人，是新大歷屆畢業(yè)生最多的，比前年畢業(yè)生多84%。其中618人接受了就業(yè)調(diào)查，調(diào)查顯示有99.7%的畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)找到工作。

　　去年畢業(yè)生的最高起薪是每月1萬元，有9名畢業(yè)生每月賺取8000至1萬元，他們都從事投資銀行業(yè)務或管理咨詢服務。不少畢業(yè)生（12%）的起薪也介于4000元到1萬元。

　　84%的新大畢業(yè)生在畢業(yè)之前或畢業(yè)一個月內(nèi)找到工作，比前年的80%來的高。有四分之三的畢業(yè)生在畢業(yè)之前就受聘，有66%的畢業(yè)生還收到兩個到十多個工作機會。

　　新加坡花旗銀行為行政協(xié)理官員（Management Associates）、個人理財顧問、項目經(jīng)理等職位聘請了不少新大畢業(yè)生。過去四年，花旗銀行就聘請了8名新大畢業(yè)的行政協(xié)理官員。

　　新大畢業(yè)生風范

　　新加坡花旗銀行人力資源部助理副總裁張詩玲指出，他們的行政協(xié)理官員職位相當有名望，能夠受聘的員工除了有優(yōu)秀的成績外，還要有良好態(tài)度、領(lǐng)導能力等。而新大采用的教學法，也促使畢業(yè)生能更勇于發(fā)表意見和更有信心。

　　她舉例，一名新大畢業(yè)的行政協(xié)理官員曾到人事部工作，并提議舉辦開放給大學生參加的個案挑戰(zhàn)賽（Case Challenge），模擬真實商業(yè)情況，測試學生的解決問題和呈現(xiàn)報告的能力。這個計劃獲得了管理層的青睞，這名新大畢業(yè)生接著又到其他部門領(lǐng)導一小組人，顯示了他良好的領(lǐng)導能力。

　　這個比賽去年首次舉行，今年有100組學生參加，兩年來脫穎而出的冠軍隊伍都來自新大。張詩玲指出，由此可見新大學生的素質(zhì)，他們也通過這個比賽聘請了幾名實習生和一名行政協(xié)理官員。

　　大華銀行集團目前雇用了超過60名新大畢業(yè)生。集團人力資源主管黃美齡認為，新大畢業(yè)生跟其他大學畢業(yè)的學生不相上下，呈現(xiàn)報告也更能言善道。

　　她希望新大在設(shè)計課程內(nèi)容時，能與企業(yè)和金融界有更密切的合作，讓課程內(nèi)容更適于工業(yè)的需求，例如在風險管理和財富管理方面。

　　新大畢業(yè)生蘇日升（28歲）在2004年畢業(yè)自工商管理課程，在從事一年多的零售咨詢服務工作后，于三年前開設(shè)了品牌策劃咨詢公司Leftfield Concepts。

　　擁有這股創(chuàng)業(yè)當老板的勇氣，他認為是受益于新大的特有學習與教學環(huán)境。他說，學校會進行真實的商業(yè)個案分析，大家會嘗試用有創(chuàng)意的方法來解決問題，這對他進入職場及后來創(chuàng)業(yè)都非常有用。

　　林可芯（25歲）是新大首批會計系畢業(yè)生，三年前從新大畢業(yè)，目前是普華古柏會計師事務所（PwC）企業(yè)稅務顧問。她認為新大教導她很多有用的技能，新大也邀請會計界人士到新大授課，有助她了解市場所需的知識和要求，對她所從事的企業(yè)稅務咨詢工作很有幫助。

　　林可芯說，她喜歡新大的那種互動性的文化，并希望即使新大在擴展并錄取更多學生時，學生與教員之間仍然能有密切的聯(lián)系。