立思辰留學羅成：挺進第一梯隊的代價

　　在競爭白熱化的留學服務市場，立思辰留學能成功躋身第一梯隊，背后是掌舵人羅成多方面的巨大付出，而如今收獲的極高認可度，也正是對這些付出最好的回報。

立思辰留學近年部分榮譽獎項

　　時間與精力上，羅成好似一位不知疲倦且目光敏銳的領航者。留學行業(yè)風云變幻，政策的細微調(diào)整、市場風向的悄然轉(zhuǎn)變，都可能影響全局。就拿疫情這個黑天鵝事件來說，他在第一時間做出反應，迅速調(diào)整戰(zhàn)略方向，果斷加大線上服務投入，精心規(guī)劃線上線下融合的創(chuàng)新服務模式。從前期深入的市場調(diào)研，到中期業(yè)務的穩(wěn)步推進，再到后期服務的貼心跟進，每個環(huán)節(jié)他都全情投入，嚴格監(jiān)督各部門按照上市公司的高標準開展工作，力求做到盡善盡美。

　　資金與風險層面，盡管有投資人的支持，但人才招聘時的高薪聘請、技術(shù)研發(fā)的持續(xù)投入、市場拓展的廣泛鋪陳，都讓資金像流水一樣不斷支出。尤其在疫情的三年間，羅成更是獨自扛下巨大的資金壓力，支持數(shù)千萬資金用于維持公司運轉(zhuǎn)、業(yè)務轉(zhuǎn)型以及保障服務質(zhì)量。資金鏈一旦出現(xiàn)問題，公司發(fā)展就會陷入泥沼。與此同時，國際形勢的波譎云詭、經(jīng)濟環(huán)境的起伏不定，都讓留學市場充滿不確定性。像近年來部分國家簽證政策收緊，經(jīng)濟形勢波動導致家庭留學預算受限，這些難題都需要他帶領團隊一一攻克。

　　人才與團隊建設是立思辰留學的重要根基。為提升團隊專業(yè)度，羅成定期組織內(nèi)部培訓，邀請行業(yè)專家分享經(jīng)驗，積極開展行業(yè)交流活動，督促員工不斷學習新知識、掌握新技能。推行合伙制后，他又致力于協(xié)調(diào)合伙人之間的關(guān)系，明確各方權(quán)利義務，建立公平合理的利潤分配機制，讓團隊心往一處想、勁往一處使。

　　業(yè)務與競爭方面，羅成憑借著前瞻性的眼光，敏銳捕捉新興留學領域機遇。開設環(huán)境科學、新能源技術(shù)等新興專業(yè)的留學申請服務，積極開拓北歐、加拿大等小眾留學目的地，前期投入大量資源進行市場調(diào)研和業(yè)務布局。面對同行的激烈競爭，他帶領團隊不斷提升服務質(zhì)量，打造特色服務。比如為有藝術(shù)特長的學生推薦頂尖藝術(shù)院校，并協(xié)助他們準備作品集，讓立思辰留學在眾多機構(gòu)中脫穎而出，收獲學生和家長的高度認可。

　　羅成在時間、資金、人才、業(yè)務等多方面全方位的付出，才鑄就了立思辰留學今日的成績與極高的市場認可度，成為眾多學子留學路上的堅實依靠 。