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　　近日，教育部留學服務(wù)中心發(fā)布2022中國留學就業(yè)藍皮書。藍皮書使用教育部留學服務(wù)中心海外留學回國人員有關(guān)數(shù)據(jù)，以及留學回國人員就業(yè)情況專項調(diào)查數(shù)據(jù)。留學回國人員基本情況、就業(yè)情況、就業(yè)意愿等多個維度進行系統(tǒng)分析。

　　藍皮書顯示，我國留學回國人數(shù)持續(xù)攀升；留學回國就業(yè)人員的主要工作地集中在北京，占比超50%；此外，在國有企業(yè)工作的留學回國人員最多，占比達到49.94%。

　　超半數(shù)留學生回國在北京工作

　　藍皮書介紹了留學回國人員總體情況。

　　其中，女性比例高于男性，女性占比為56.57%，男性占比43.43%；年齡集中在20—30歲之間。

　　其中大多數(shù)具有碩士學位（76.04%），其次是博士學位（15.77%），平均每6名回國就業(yè)的留學人員，就有一位具有博士學位。

　　留學回國就業(yè)人員的留學地點包括6個大洲、57個國家和地區(qū)，以及我國香港、澳門兩個特別行政區(qū)。

　　在碩士學位組成中，主要獲取學位的國家或地區(qū)是英國(37.51%)，其次是美國(19.37%)、澳大利亞(16.07%)和中國香港(7.04%)。

　　擁有博士學位的回國就業(yè)人員中，在美國獲得博士學位占30.15%，其次是日本(8.87%)、韓國(8.18%)和英國(7.89%)。

　　藍皮書報告了留學回國人員的學科分布情況，可以發(fā)現(xiàn)，涉及了絕大多數(shù)學科類別，理學是留學回國就業(yè)人員人數(shù)最多的方向，占28.08%，其次是管理學 (18.36%)、工學(17.84%)和經(jīng)濟學(16.35%)。

　　藍皮書公布了留學回國人員在國內(nèi)的工作地分布情況。從省份來看，留學回國就業(yè)人員的主要工作地集中在北京，占比超過了50%。

　　其他占比較多的省份為山東、廣東和山西，占比分別為7.86%、6.82%和5.15%，主要集中在經(jīng)濟較為發(fā)達的東部和中部地區(qū)。

　　在國企、事業(yè)單位工作的占比80%

　　在教育部的報告中，關(guān)于留學回國就業(yè)人員的工作單位性質(zhì)分布情況方面，可以發(fā)現(xiàn)，在國有企業(yè)(包括央企、北京市屬國企和非北京市屬國企三類)工作的留學回國人員最多，占比達到49.94%，工作在事業(yè)單位(包括高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位三類)的人數(shù)占比為31.33%。

　　工作在民營經(jīng)濟單位(包括民營企業(yè)、民辦非企業(yè)兩類)的留學回國人員占比為8.61%。

　　其他占比較高的單位分別是外資企業(yè)(3.22%)、會計師事務(wù)所(1.12%)和律師事務(wù)所(0.43%)。

　　藍皮書顯示，留學回國人數(shù)持續(xù)攀升。自1978年以來，累計有625.68萬人出國留學，近500萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學業(yè)群體的八成左右。

　　除了教育部留學服務(wù)中心的報告，此前，領(lǐng)英人才洞察Think Insights通過會員大數(shù)據(jù)、留學生回國求職調(diào)研問卷及多家企業(yè)訪談，也調(diào)研發(fā)布了2022年《中國留學生歸國求職洞察報告》。

　　領(lǐng)英的分析報告也指出，中國留學生回國意向增強。

　　在疫情影響下，希望畢業(yè)后能在國外找到工作并開始自己的職業(yè)生涯的留學生，相較于 2020 年，占比下降超 10% ，且選擇畢業(yè)后立即回國就業(yè)（32%）和尚在觀望中（31%）的留學生占比不僅均較 2020 年有所增加，總和也已經(jīng)超六成。

　　對于有回國求職意愿的海歸受訪者，家庭因素、文化因素以及安全與穩(wěn)定因素是其選擇回國就業(yè)的前三大動因，看好國內(nèi)發(fā)展前景則是第四大原因。此外，不同地區(qū)還出臺了不同的創(chuàng)業(yè)支持政策。

　　但和教育部留學服務(wù)中心的報告略有不同的是，領(lǐng)英的報告指出，高景氣行業(yè)及外資企業(yè)吸引力更強，所謂高景氣行業(yè)，如：科技/互聯(lián)網(wǎng)及金融服務(wù)/保險行業(yè)是海歸們的熱門選擇；在留學生關(guān)注和選擇的崗位/職能類別分布中，技術(shù)研發(fā)類、分析/數(shù)據(jù)類比例最高。

　　而在回國就業(yè)核心顧慮方面，則以薪資待遇不理想、找不到理想工作、擔心不適應(yīng)國內(nèi)職場環(huán)境為主。這也能側(cè)面說明海歸回國就業(yè)焦慮和不確定的心態(tài)。

　　薪資福利成為重要顧慮因素

　　根據(jù)領(lǐng)英報告的數(shù)據(jù)，留學生對回國求職的薪資預(yù)期較高，但不同學歷的留學生對于薪資的預(yù)期沒有明顯差異。其中，超過三成的留學生預(yù)期的月薪為25,000人民幣/月。

　　除了薪資待遇，職業(yè)發(fā)展和上升空間、工作穩(wěn)定性和工作環(huán)境也是中國留學生回國求職的核心關(guān)注點。

　　留學生優(yōu)先職位平均年薪24.43萬元，比其他職位平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元，提供留學生優(yōu)先職位最多的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。整體來說，留學生優(yōu)先職位占所有職位的10%。